Parità di genere: premiato il modello organizzativo di SAY

SAY S.p.A. ha ottenuto il rinnovo della certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125. 

L’audit di sorveglianza condotto dal certificatore TÜV NORD ha riscontrato un’elevata conformità del sistema di gestione che SAY attua in ambito di parità di genere, apprezzando il lavoro svolto dall’azienda nel corso dell’ultimo anno sul piano organizzativo, culturale e gestionale. Ha inoltre rimarcato la solidità del percorso avviato dall’azienda negli scorsi anni, che aveva visto l’ottenimento della certificazione già nel 2024. 

Nel report finale, l’ente certificatore ha espresso apprezzamento per la qualità delle procedure e la chiarezza della documentazione esaminata e per le iniziative implementate nel 2025, segnalando in particolare l’ottima gestione della formazione interna e delle politiche di conciliazione tra vita privata e lavoro. Tra gli aspetti valutati positivamente rientrano la flessibilità in ingresso e in uscita e l’utilizzo strutturato dello smart working, elementi centrali del modello organizzativo di SAY – un’azienda che vede al lavoro oltre 70 persone tra Padova e Milano, nelle tre divisioni Creativity, Performance e Relations. 

«Il mantenimento della certificazione è un riconoscimento importante, perché arriva da un ente esterno e valuta ciò che facciamo concretamente ogni giorno», commenta Alberto Baracco, Managing Partner di SAY, «La parità di genere per noi non è un adempimento formale, ma parte di un modo di intendere l’impresa: responsabilità, attenzione alle persone e coerenza tra valori dichiarati e pratiche reali».

Un ruolo centrale nel percorso è svolto dal Comitato Guida per la Parità di Genere, che coordina e monitora le iniziative aziendali in questo ambito. «Sono orgogliosa di far parte di un gruppo che lavora in modo concreto e continuativo per promuovere una cultura aziendale sempre più equa e inclusiva», aggiunge Giulia Consonni, Client Manager di SAY e membro del Comitato Guida per la Parità di Genere. «La soddisfazione è ancora maggiore nel sapere che l’ente certificatore ha riconosciuto il valore del lavoro svolto dal Comitato, confermando l’efficacia delle azioni intraprese e stimolando il team a rinnovare il suo impegno su questi temi fondamentali»

Il mantenimento della certificazione si inserisce in un percorso più ampio di sviluppo organizzativo che SAY porta avanti nel tempo, con l’obiettivo di costruire valore duraturo per le persone e per i brand con cui collabora, unendo cultura, metodo e attenzione ai risultati, nella convinzione che la qualità del lavoro passi prima di tutto da contesti professionali equi e sostenibili.