Linguaggio inclusivo: SAY apre le porte a esperti e clienti per una giornata di formazione in azienda

Oggi, mercoledì 16 settembre, SAY ha ospitato il workshop “Mind your language: comunicare senza escludere“. Un appuntamento formativo che ha coinvolto esperti del settore, persone dell’azienda e clienti dell’agenzia, per un approfondimento sul ruolo del linguaggio nella costruzione di un ambiente di lavoro equo e nella gestione delle relazioni con gli stakeholder.

Il workshop ha alternato contributi teorici, analisi di casi reali e laboratori pratici, con l’obiettivo di fornire strumenti concreti per riconoscere e gestire bias, stereotipi e linguaggi da evitare. 

Guidati dalle docenti Eva Martini, formatrice e coach esperta di benessere organizzativo, e Alessandra Scomparin, professionista HR specializzata in Diversità, Inclusione e Parità di Genere, i partecipanti hanno avuto la possibilità di esplorare gli effetti che la comunicazione produce sul clima aziendale, grazie a simulazioni in piccoli gruppi e all’impiego dell’Intelligenza Artificiale per mappare i potenziali bias e l’individuazione di opportunità di miglioramento all’interno delle comunicazioni testuali. 

“La formazione continua su queste tematiche rappresenta un tassello importante della nostra cultura aziendale e della nostra offerta. In ambito professionale, infatti, semplificare e usare un linguaggio chiaro è una necessità funzionale al messaggio, poiché permette di agevolare la comprensione e di evitare che si generino incomprensioni o distanze con gli interlocutori,” spiega Alberto Baracco, Managing Partner di SAY.  “L’impegno per una comunicazione accessibile e inclusiva non significa semplificare i contenuti, ma renderli più efficaci e funzionali all’obiettivo. Non sono solo parole: la coerenza tra i valori che promuoviamo, e le pratiche reali che adottiamo quotidianamente qui da SAY, si riflette anche nel nostro modello organizzativo, che ha ottenuto la  certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125 da parte di TÜV NORD.”

Questo impegno costante – nella formazione come nell’erogazione dei servizi dell’agenzia – si traduce in un valore aggiunto per i nostri clienti, che supportiamo nel comunicare in modo chiaro ed efficace, nel pieno rispetto delle diversità e in linea con le aspettative di un mercato sempre più attento e maturo. 

Iniziativa realizzata nell’ambito del progetto finanziato dall’Unione Europea – PR Veneto FSE+ 2021-2027, DGR 588/2025 “50&50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari” – Interventi per promuovere le pari opportunità e la parità di genere in Veneto. Progetto n. 51-0001-588-2025 – GET – Gender Equality Thinking: un nuovo modello di pensiero sul futuro.